ЗАПОБІГАННЯ ТА ПРОТИДІЯ НАСИЛЬСТВУ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

            

Насильство за ознакою статі на робочому місці – це форма дискримінації, що завдає фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди. Такі дії можуть мати різні прояви: від образливих висловлювань, принижень та небажаних дотиків – до тиску, ізоляції чи нерівного ставлення.

Будь-який прояв насильства або домагань не лише завдає шкоди постраждалій особі, але й підриває командну довіру та ефективність праці. Натомість безпечний робочий простір сприяє продуктивності, взаємній повазі та розвитку людського потенціалу.

                     

      Важливість створення безпечного робочого середовища

Будь-який прояв насильства або домагань є неприпустимим і суперечить принципам рівності, поваги та гідності людини. Забезпечення безпечних умов праці, вільних від дискримінації та насильства, є обов’язком кожного роботодавця та невід’ємною складовою сучасної кадрової політики.

Нагадаємо: створення безпечного, рівного та гідного середовища праці є спільною відповідальністю роботодавців і працівників.

Нетолерантність до будь-яких проявів насильства ‒ це запорука довіри, поваги та професійного розвитку в кожному колективі.

Ми підтримуємо політику нульової толерантності до таких дій та закликаємо кожного не замовчувати випадки порушень, а повідомляти про них уповноважені органи чи відповідальних осіб.

Разом створюймо робоче середовище, засноване на взаємоповазі, рівності та безпеці для всіх.

Національна соціальна сервісна служба України розробила інформаційну пам’ятку щодо запобігання та протидії насильству за ознакою статі на робочому місці. У ній містяться ключові рекомендації для працедавців, гарантії прав постраждалих осіб та контакти для звернень по допомогу.